Die SFS Group ist ein weltweit führendes Unternehmen für Präzisionsformteile, mechanische Befestigungssysteme und Baugruppen mit Hauptsitz in Heerbrugg (SG). Bei den Technical Services der SFS Gruppe entwickeln, unterhalten und produzieren wir als interne Dienstleistungsabteilung massgeschneiderte Lösungen für die Automation und die Infrastruktur. Im Bereich Infrastruktur bietet sich einer vernetzt denkenden Persönlichkeit mit Spezialisierung im Energiemanagement ein vielschichtiges Betätigungsfeld. Aufgrund eines internen Stellenwechsels suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Nachfolge.
Deine Aufgaben
- Führung von fünf Teams in den Bereichen Infrastruktur, Facility-Management, Planung und Organisation
- Verantwortlich für den Bereich Energiemanagement und Energiebeschaffung von mehreren Produktionsstandorten innerhalb der Schweiz
- Evaluierung und Planung von Lösungen zur CO2 Reduzierung und Steigerung der Energieeffizienz
- Projektleitung von grösseren Sonderprojekten im Bereich Energie und Infrastruktur
- Konzept- und Entwicklungsaufgaben in Zusammenarbeit mit Partnern im Bereich der Energietechnik, Gebäudeleittechnik und Sicherheitssystemen
- Verantwortung für Planung, Umsetzung, Unterhalt und Support aller Immobilien und deren Infrastruktur wie Elektrizität, Druckluft, Lüftung etc.
- Budgetierung und Kontrolle der Personal- und Investitionskosten des Bereiches Infrastruktur
Dein Profil
- Grundbildung im technischen Bereich mit Weiterbildung zum Bachelor FH mit Schwerpunkt Energie und Umwelt, Architektur, Infrastrukturbereich o.ä
- Führungserfahrung in der direkten und indirekten Führung
- Vertiefte Kenntnisse im Energiemanagement
- Erfahrung im Unterhalt und der Planung von Immobilien sowie im Umgang mit Behörden und Ämtern
- Grundkenntnisse im Bereich Umweltmanagement und Nachhaltigkeit
- Organisationstalent, kompetentes und sicheres Auftreten mit lösungsorientierter Mentalität
- Fliessende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Anstellung in einem zukunftsorientierten, internationalen und wachsenden Unternehmen
- Professionelle Einarbeitung und ganzheitliches Onboarding-Programm
- Unterstützung durch ein eingespieltes und aufgestelltes Team
- Subventionierte Kita-Plätze
- 6 Wochen Ferien und weitere Benefits wie Gewinnbeteiligung, Sport- und weitere Events für Mitarbeitende, Personalrestaurant u.v.m
- Eigene und gesunde Pensionskasse mit der Auswahlmöglichkeit verschiedener Sparpläne
- Direkte Feedback- und Du-Kultur
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