Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für unser Management in allen strategisch relevanten HR-Themen. Du fungierst als vertrauensvoller und herausfordernder Sparringspartner für unsere Führungskräfte und bist entscheidende/r Impulsgeber/in für Transformation, Talententwicklung sowie die Organisations- und Kulturentwicklung. Durch dein unternehmerisches Denken entwickelst du bereichsspezifische Personalstrategien, die direkt auf unsere Geschäftsziele einzahlen und einen echten, nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Deine Aufgaben
- Strategische HR-Beratung unserer Führungskräfte auf Augenhöhe, enge Zusammenarbeit, enge Zusammenarbeit zur Entwicklung und Umsetzung bereichsspezifischer HR-Strategien
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Moderation von Talentreviews, Förderung interner Karriereentwicklungen und strategische Mitgestaltung der Nachfolgeplanung auf Führungsebene
- Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das Business
- Leitung und Koordination globaler Programme und kultureller Initiativen (z.B. Diversity oder neue HR-Instrumente) in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Fokus (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften), Personalfachperson oder HR-Leiter/in mit eidg. Diplom
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Profi in einer strategischen Position, idealerweise im internationalen Industrie- oder Handelsumfeld
- Fundierte Praxis und spezifische Fachkenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Change Management sowie im Arbeitsrecht
- Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken für die Arbeit in komplexen, dynamischen Organisationen
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, Vertrauenswürdigkeit und Resilienz
- Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
- Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
- Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg
- Weitere Benefits: https://join.sfs.com/ch/de/benefits/
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