SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für applikationskritische Präzisionskomponenten und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Bewirtschaftungslösungen. Die SFS Group ist mit 140 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien präsent und beschäftigt weltweit rund 13'700 Mitarbeitende.
Für unser HR Service Center Schweiz suchen wir eine/n "Value Creator“ der/die gemeinsam mit uns HR-Services auf das nächste Level bringt. Lass uns gemeinsam unser HR so gestalten, dass es nicht nur reibungslos funktioniert, sondern begeistert und dem Business direkten Mehrwert liefert.
Deine Aufgaben
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Life-Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie einer konsistenten und regelkonformen Abwicklung der HR-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung im Projekt- und Prozessmanagement zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie weiteren Schnittstellen innerhalb der SFS Group
Dein Profil
- Fundierte fachliche HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in) oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus, ergänzt durch das Verständnis für übergeordnete wirtschaftliche Zusammenhänge
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Shared Service
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software - bevorzugt Workday, SAP
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Lösungsorientierung und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Bedürfnissen des Business zu verbinden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Urteilsvermögen und ein souveränes Standing, um auf allen Hierarchieebenen adressatengerecht zu agieren
Unser Angebot
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
- Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit abteilungsübergreifendem Onboarding-Programm
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
- Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
- Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg
Aufgefallen?
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Fragen beantwortet dir gerne Roland Auer, Teamleiter Recruiting & Administration.
Diese Stelle besetzen wir ohne die Unterstützung von Personaldienstleister.
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