Die SFS Group ist ein weltweit führendes Unternehmen für Präzisionsformteile, mechanische Befestigungssysteme und Baugruppen mit Hauptsitz in Heerbrugg SG.
Das HR Training & Development übernimmt die Verantwortung zur beruflichen Weiterbildung und koordiniert Schulungen local und global.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Can-Do-Spirit.
Deine Aufgaben
- Erstellen von Schulungskonzepten im Bereich eLearning und deren Umsetzung
- Verantwortung, Sicherstellung, Koordination und Begleitung von Schulungen und anderer Lernformate
- Unterstützung Implementierung und Schulung TTPS / Quick Access als digitale Hilfe und gruppenweite Knowhow Datenbank
- Gesamtverantwortung für alle Aktivitäten zu SFS Onboarding (Planen, Koordination und Durchführung, Evaluation und Weiterentwicklung)
- Organisation und Administration von Ausbildungsmassnahmen (Reservationen, Einladungen, Logistik von Unterlagen, Bereitstellung von Infrastruktur)
- Projektleitung und/oder -teilnahme von T&D Projekten (mit Fokus HR Digitalisierung)
- Zusätzliche Funktion: Aufbau und Pflege des Business Management Systems im Confluence
- Führen des Ausbildungscontrollings (Evaluierung von Nutzen und Wirkung der Bildungsmassnahmen)
- Mitarbeit in unserer internationalen HR-Peergroup
Dein Profil
- Abgeschlossene Grundbildung in IT-bezogener, kaufm., betriebswirtschaftlicher oder psychologischer Richtung mit HR berufsspezifischen Weiterbildung
- Abschluss als FA Ausbilder (SVEB 1-3 zwingend, SVEB 4/5 von Vorteil, bzw. die Bereitschaft, dieses zu erlangen)
- Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im HR eines industriellen Umfelds mit praktischer Erfahrung als Trainer
- Stilsichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse, Französisch von Vorteil
- Hohe Persönlichkeits- und Sozialkompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit und Begeisterungsfähigkeit Neues zu lernen
- Situationsangepasste Kommunikation, Sicherheit in Beratung und Verhandlung
- Durchsetzungsstärke als überzeugende Persönlichkeit
Unser Angebot
- Anstellung in einem zukunftsorientierten, wachsenden und internationalen Unternehmen
- Professionelle Einarbeitung im Divisions-übergreifenden Onboarding-Prozess
- Direkte Feedback- und Du-Kultur
- Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit moderaten Blockzeiten und tlw. Möglichkeit zu Home Office
