Benefits

Uns ist es wichtig, dass du deinen Job mit Freude ausübst. Dafür sind regelmässige Pausen und Erholung wichtig. Bei SFS bieten wir dir 6 Wochen Ferien, damit du deine Freizeit aktiv gestalten, neue Energie tanken und motiviert sowie gut erholt wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren kannst. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, zusätzliche Ferienzeit zu erwerben.

Es warten spannende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf dich. Egal ob in der Schweiz oder international – profitiere von individuellen internen und externen Kursen oder entwickle dich als Führungskraft weiter. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, nach Vereinbarung die Kosten deiner externen Weiterbildung zu übernehmen – Fachausbildung oder Studium. Wir investieren in dein Talent.

Unsere solid finanzierte Pensionskasse (PK) bietet dir eine hohe Flexibilität. Dank verschiedener Sparpläne kannst du die Vorsorge-Beiträge jährlich deinen aktuellen Bedürfnissen und Möglichkeiten anpassen.

Du möchtest früher in Pension gehen oder dein Arbeitspensum stufenweise senken? Kein Problem. Unsere PK-Fachpersonen bieten dir eine individuelle Beratung an. Angehende Pensionärinnen und Pensionäre haben zweimal jährlich die Möglichkeit, an einem spannenden Wochenende rund um das Thema Pensionierung und aktive Planung des (Un-)Ruhestandes teilzunehmen. Und wenn du möchtest, bleibst du natürlich auch nach deiner Erwerbstätigkeit ein Mitglied der SFS Familie, nimmst am jährlichen Pensionärsanlass teil und hältst dich mit der Lektüre des «Internes» auf dem Laufenden.

Abhängig von deiner Tätigkeit und deinem Aufgabengebiet stimmst du deine Arbeitszeitgestaltung und deine Homeoffice-Tage mit deinem Team bzw. deinem/r Führungsverantwortlichen ab.

Unser Leistungsversprechen «Inventing success together» gilt natürlich auch dir gegenüber und du profitierst, abhängig von der jeweiligen Geschäftsentwicklung.

Wir ermöglichen dir auf unserem Firmengelände kostenloses Parken sowie die Möglichkeit, unsere E-Ladestationen zu nutzen.

Unser Mobilitätskonzept mobility@SFS optimiert schweizweit mit unterschiedlichen Anreizen das Pendlerverhalten unserer Mitarbeitenden und fördert damit die Motivation, Sicherheit und Gesundheit:

• Förderung der Fahrrad-Nutzung durch attraktives E-Bike-Angebot
• Einführung eines Anreiz-Systems zur Verbesserung des Pendlerverhaltens (EcoPoints)
• Förderung von Fahrgemeinschaften durch Zusammenbringen interessierter Mitarbeitenden
• Förderung der ÖV-Nutzung mittels attraktiver Angebote

Die Bedeutung eines modernen und ergonomischen Arbeitsplatzes ist für uns von hoher Bedeutung. Sie steigert das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Dazu gehören bei uns eine kostenlose und anonyme Mitarbeitenden-Beratung, eine Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit sowie die Finanzierung der Krankentaggeld-Versicherung durch uns.

Profitiere beispielsweise von bis zu 30% bei unserem eShop (sfs.ch), von Vergünstigungen in unserem Mitarbeiterrestaurant oder von Grossflottenrabatt auf Autos sowie deren Bereifung bei ausgewiesenen Partnerunternehmen.

SFS sucht und fördert «Young Talents». In allen Bereichen und auf allen Stufen benötigen wir die richtigen Mitarbeitenden, die SFS voranbringen und prägen. Unser Talent Coach zeigt dir, wie dein Weg bei SFS aussehen kann und welche Möglichkeiten zur Gestaltung und Weiterbildung du hast. Zusammen suchen wir nach Wegen, um die unterschiedlichen Vorstellungen und Erwartungen zu einem gemeinsamen Weg zu vereinen. Das Talent Coaching steht allen Lernenden ab Mitte der Ausbildung und während vier bis fünf Jahren zur Verfügung.