Façonne le progrès

Chez nous, tu es au centre de nos intérêts. Toi, notre talent, tu es notre Value Creator. Nous t’accompagnons et encourageons tes points forts et tes intérêts. Chez nous, tu profites de possibilités de formation continue attrayantes.

Chez nous, nous t’encourageons et te valorisons. Des formations continues attrayantes, un cadre social et une culture d’entreprise unique sont des conditions idéales pour ton succès en tant que Value Creator. Grâce à notre orientation équilibrée sur différentes régions et différents marchés finaux, nous t’offrons une grande stabilité et un emploi sûr.

Un de nos postes vacants a éveillé ton intérêt ? Postule dans l’annonce directement sous « Postuler maintenant ». Ton dossier de candidature complet comprend un CV à jour, une lettre de motivation pertinente ainsi que tes principaux diplômes et certificats.

Dès que nous aurons reçu ta candidature, tu recevras un message de confirmation. Après examen de ton dossier, nous t’informerons rapidement de la suite de la procédure. Le premier entretien peut avoir lieu sous forme virtuelle ou en personne. Si la première impression nous a convaincus, nous t’inviterons à une journée d’essai. Tes futurs collègues se réjouissent de faire ta connaissance. Cela te permet à toi aussi de recueillir de précieuses premières impressions sur ton nouvel environnement de travail. Si la journée d’essai est concluante, rien ne s’oppose à un contrat d’engagement. Bienvenue à bord !

Trucs et astuces pour l’entretien d’embauche

• Sois authentique et reste fidèle à toi-même
• Renseigne-toi au préalable sur notre entreprise et sur tes futures possibilités d’emploi
• Évalue tes capacités et tes objectifs de manière réaliste
• Réfléchis à tes forces et tes faiblesses
• Réfléchis à tes prétentions salariales
• Il n’y a aucune raison d’être nerveux(-se)
• Si cela ne joue pas la première fois, n’hésite pas à postuler à nouveau

Tu souhaites travailler en Suisse et tu résides dans un pays voisin ? Dans ce cas, il y a quelques droits et obligations à respecter. Pas de problème, nous t’aidons volontiers et t’accompagnons dans ce processus. En principe, il existe deux types de travailleurs frontaliers:

• Tu fais la navette tous les jours pour rentrer chez toi
• Tu franchis la frontière une fois par semaine

Pour travailler en Suisse, tu as besoin d’une autorisation frontalière (permis G). Nous te faisons parvenir le formulaire de demande (A1). Nous prenons toutes les mesures suivantes. De plus, nous t’envoyons un formulaire pour déclarer ta retenue à la source. En Suisse, l’impôt à la source est déduit directement du revenu mensuel des salariés étrangers.

Tu as des questions ? N’hésite pas à nous contacter.

Tu as envie de passer des vacances emplies de sens pour acquérir de l’expérience professionnelle et gagner ton propre argent ? En tant qu’employée de vacances, tu peux t’impliquer dans l’un des domaines importants de la production, de la préparation du travail, de la logistique des entrepôts, etc. et acquérir de précieuses expériences.

L’essentiel en bref

• Chez nous, les jobs d'été ne sont possibles que pendant les vacances d'été, c'est-à-dire entre juillet et septembre. Nous ne proposons pas de jobs pendant les vacances de Noël, de Pâques et d'automne.
• Ton engagement est d'au moins deux semaines consécutives. Pour les frontaliers, au moins quatre semaines et au maximum 90 jours.
• La loi autorise le travail de vacances en Suisse à partir de 13 ans et de 15 ans pour les frontaliers. Les jeunes à partir de 19 ans peuvent travailler en équipe pendant les vacances (équipe du matin : 05.00 - 14.00 / équipe du soir : 14.00 - 23.00).
• En mars, tu peux poser ta candidature pour un job d'été. Le formulaire d'inscription sera mis en ligne début mars jusqu'à fin mars.

Cliquez ici pour vous inscrire à un emploi de vacances

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Tu n'as pas trouvé de poste qui te convienne ? Alors soumets-nous ta candidature spontanée et nous verrons ce que nous pouvons faire pour toi.

Candidature spontanée

Nous pourvoyons en principe les postes vacants que nous publions en interne. C'est pourquoi nous renonçons expressément à faire appel à des agences de recrutement, en particulier pour les postes fixes.

Si tu as des questions sur les possibilités de collaboration, n'hésite pas à nous contacter.